问：在计算个人所得税时，工资、薪金所得和劳务报酬所得有什么区别？在实际工作中，我们经常雇用临时工成都代办资质持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 15人，且施工员、质量员、安全员、机械员、造价员、劳务员等人员齐全成都代办公司技术负责人具有 5 年以上从事工程施工技术管理工作经历，且具有结构专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师执业资格；建筑工程相关专业中级以上职称人员不少于 6 人，且结构、给排水、电气等专业齐全。一个项目的持续时间通常很短，有时只有三到五天。我们付给他们的工资或服务收入是多少？

答：（1）“工资、薪金所得”是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及任职或者受雇有关的其他所得。

（2）“劳务报酬收入”是指个人的独立设计，装修，安装，测绘，实验室测试，医疗，法律，会计，咨询，讲座，新闻，广播，翻译，评审，绘画，雕刻，电影。和电视，录音，录像，表演，表演，广告，展览，技术服务，转介服务，经济服务和代理服务收入。

（3）劳动报酬收入与工资收入之间的主要差异在于劳动报酬是指个人在独立劳动中获得的收入（即个人与服务人员之间的直接劳动关系）。单位），提供劳务和服务单位的个人不稳定。在连续的劳动和人事关系中没有劳动合同关系，收入不以工资和薪金的形式收集。

从您提供的情况来看，在实际工作中，短期雇用的临时工，公司一般与其没有持续的劳动关系，并且一般不签订正式的劳动合同，因此通常被视为支付劳动报酬。